Aina ei ole poissaoloja

Lähtötilanne

  • 32 – vuotias kunnossapitäjä, 3 – vuorotyössä.
  • Ei poissaoloja
  • Asenne muuttui ärtyisäksi
  • Työsuoritusten taso laski merkittävästi sekä määrien että laadun suhteen.

Toimenpiteet

  • Varhaisen välittämisen mukainen puheeksiotto
  • ei havaittu terveysongelmia
  • selvisi, että työntekijän vaimo palannut töihin hoitovapaalta ja perhe yritti selvitä ilman hoitopaikkaa.
  • molempien tehdessä vuorotyötä, perheyhteisö kärsi.
  • Työntekijä siirrettiin tekemään joustavaa yksivuorotyötä päivisin.

Lopputulos

  • Työaikajärjestelyjen myötä työntekijän kokema stressi laski ja hän sai järjes- tettyä yksityiselämänsä paremmin
  • Lopulta myös vaimo siirtyi päivä-vuoroon oman työnantajansa luvalla
  • Työnantaja loi työntekijälle välittämisen tunteen ja sai palautettua työtehon määrien sekä laadun suhteen ennalleen
  • Työnantaja säästi alentuneen työkyvyn aiheuttaman tuottavuusvajeen verran (presenteismi)

Poissaolot eivät ole ainoa taloudellinen kustannus työnantajalle
– huomioi myös presenteismi

Jaa artikkeli